招聘職位
薪酬福利
如果企業隻把員工看做是成(chéng)本,那麼(me)企業更多關注的是他的薪酬成(chéng)本啊,由員工帶來的各種(zhǒng)成(chéng)本投入,企業肯定會設法縮減,但如果企業把員工看成(chéng)是資本或者資源,企業就會希望通過(guò)“經(jīng)營”使資本能(néng)夠增值,實際就會有更多的關注放在企業的投入帶來的資本的升值,從而讓這(zhè)些資源更有效的爲企業發(fā)揮價值,更看重員工和企業的共同發(fā)展。
如果企業隻把員工看做是成(chéng)本,那麼(me)企業更多關注的是他的薪酬成(chéng)本啊,由員工帶來的各種(zhǒng)成(chéng)本投入,企業肯定會設法縮減,但如果企業把員工看成(chéng)是資本或者資源,企業就會希望通過(guò)“經(jīng)營”使資本能(néng)夠增值,實際就會有更多的關注放在企業的投入帶來的資本的升值,從而讓這(zhè)些資源更有效的爲企業發(fā)揮價值,更看重員工和企業的共同發(fā)展。